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Claire,
Assistante chef de produit

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Guillaume,
Responsable de marché CHD

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Frédéric,
Responsable de Secteur FOOD

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La politique RH

INTÉGRATION

BIENVENUE DANS NOTRE UNIVERS

Parce que les premières interrogations d’un nouvel arrivant sont souvent d’ordre général avant d’être liées directement à son environnement professionnel et à son métier, nous avons construit un véritable parcours d’intégration…

Le processus d’intégration se déroule en 3 étapes :

1Découverte de l’entreprise et des principaux objectifs de l’intégration

Pour le salarié

  • se sentir attendu
  • obtenir des réponses à ses premières interrogations
  • commencer à développer un sentiment d’appartenance à l’entreprise

1Pour l’entreprise

  • créer un environnement favorable à la prise de fonction
  • s’assurer que tous les nouveaux arrivants aient le même niveau d’information
  • communiquer les valeurs et la culture d’entreprise
2Point intermédiaire

Un premier bilan est effectué au milieu de la période d’essai entre le manager et le nouvel arrivant.

L’objectif est de faire un point sur les premières semaines écoulées et d’exprimer les premières impressions de chacun : un rapport d’étonnement est rédigé et partagé.

3Fin de la période d’essai

A la fin de la période d’essai, la Responsable Gestion des Ressources Humaines échange avec le manager et le nouvel arrivant sur la prise de fonction de ce dernier et sur ses éventuels besoins en formation.

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

FORMATIONS PLURIELLES, TALENTS SINGULIERS

Le plan de formation annuel vise à l’épanouissement des potentiels individuels et à l’amélioration du fonctionnement collectif de l’entreprise.

Notre Groupe s’attache à développer les compétences de ses salariés. Le dispositif mis en place représente un investissement d’environ 6 % de la masse salariale.

LES FORMATIONS COLLECTIVES

Des formations dites classiques (informatique, cours d’anglais….) ou spécifiques à Bacardi-Martini France sont mises en place chaque année.

LES FORMATIONS INDIVIDUELLES

Des formations individuelles sont également proposées afin de donner à chacun les outils nécessaires pour être performant dans son poste.

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